La célébration de la Journée internationale des femmes et des filles de science qui a lieu chaque année le 11 février vise à renforcer l'égalité d'accès des femmes à la science et aux carrières scientifiques, à promouvoir l'égalité des sexes dans ce domaine et à atteindre la pleine égalité des chances. Cette année, les Nations Unies, qui ont créé la journée en 2015, soulignent l'importance de mettre en lumière le travail souvent négligé des femmes dans le domaine scientifique à travers le monde, ainsi que le rôle crucial des femmes dans la réalisation des objectifs de développement durable de l'Agenda 2030 pour Le développement durable.
L'enquête sur l'égalité femmes-hommes
En Italie, selon une enquête réalisée par AstraRicerche pour Gilead Sciences sur un échantillon représentatif de la population, l'égalité hommes-femmes est réelle, pleine en Italie seulement pour 18,8% des personnes interrogées. Selon les Italiens, l'égalité des sexes dans notre pays est moins atteinte que dans d'autres pays européens : 51,3 % de l'échantillon le pensent.
Les données
Pour près de la moitié des Italiens (46,9%) – hommes mais aussi femmes – la figure féminine a des limites : certaines professions sont inadaptées à la force, la résistance, la capacité physique des femmes ou leur caractère.
Pour 22,8 %, si les deux travaillent dans un couple hétérosexuel, il est vrai que l'homme a plus d'opportunités d'évolution professionnelle/professionnelle.
Travail
Les domaines dans lesquels les différences entre les sexes sont les plus fortes concernent la carrière professionnelle, tant dans la possibilité d'occuper des postes « hauts », que dans le leadership politique et administratif et dans les revenus du travail.Ce sont majoritairement les femmes qui le pensent (67%), mais la perception des hommes n'est pas si différente (56%).
Plus d'un Italien sur 5 pense que s'ils travaillent tous les deux dans un couple hétérosexuel, il est juste que l'homme ait plus de possibilités de croissance professionnelle. Pas seulement. A ce tableau décourageant s'ajoute un point sur l'éducation des enfants. Le même pourcentage dit que "les filles qui aiment jouer avec des jouets pour enfants "typiques" (robots, constructions, ) et les garçons qui aiment les jeux de filles "typiques" (poupées, mini-cuisine jouet, ) grandiront avec la confusion dans leur esprit sur les rôles des femmes et des hommes ».
Égalité des sexes et recherche scientifique libre : voici le programme de bourses
«Soutenir la recherche scientifique libre est très important en ce moment historique et la pandémie nous a appris à quel point l'étude des maladies infectieuses est importante. C'est la reconnaissance d'un secteur qui souffre en Italie du poids du manque d'investissements et de ressources, malgré l'excellence des chercheurs italiens dans le monde.Le programme de bourses, créé sous la bannière de l'égalité des sexes, de l'inclusion et de la valeur éthique, est une excellente occasion pour les chercheuses italiennes d'affirmer leur valeur scientifique" . C'est ce que dit Miriam Lichtner, lauréate du programme de bourses, directrice du département des maladies infectieuses de l'hôpital Santa Maria Goretti à Latina et professeure associée à l'Université La Sapienza de Rome.
Inclusion et égalité des genres
Le programme de bourses est l'annonce du concours promu par Gilead Sciences en faveur des chercheurs italiens. L'objectif est de stimuler la recherche scientifique indépendante qui a un impact sur l'amélioration de la qualité de vie des patients, l'évolution de la maladie ou qui aide à atteindre les objectifs de santé publique dans le domaine des maladies infectieuses, oncologiques et oncohématologiques.Un projet qui a atteint sa onzième édition cette année et s'inscrit dans l'engagement plus général de l'entreprise sur les questions d'Inclusion.
Au cours des 10 premières années, près de 9 millions d'euros ont été déboursés dans le cadre de l'appel d'offres pour la réalisation de plus de 360 projets auxquels la communauté scientifique italienne a participé, sans distinction de sexe. En effet, l'Appel a vu une large participation féminine, à qui l'on doit un peu moins de 50% des projets présentés et de ceux financés.
Les idées n'ont pas de genre
Avec la nouvelle édition des Gilead Calls, à partir du 28 février prochain, le versement d'un prix spécial dédié aux questions d'Inclusion&Diversité est confirmé pour la deuxième année consécutive.
«Nous sommes fiers de contribuer à promouvoir le changement par le biais du programme de bourses, car chaque innovation est un pas de plus vers la pleine égalité des sexes. C'est ce que souligne Gemma Saccomanni, Senior Director, Public Affairs Gilead Sciences Italia. «Nous sommes également fiers de soutenir les chercheurs italiens, car nous croyons en la valeur de la recherche italienne indépendante dont les travaux - poursuit-elle - sont essentiels pour améliorer la qualité de vie et les soins des personnes touchées par des maladies graves telles que le VIH, les hépatites virales ou oncologiques. et pathologies oncohématologiques.Avec ce projet, nous voulons soutenir des idées qui peuvent être transformées en projets concrets, créateurs d'innovation, de changement, d'exception. Conscient que les idées n'ont pas de sexe" .Pour plus d'informations: itfellowshipprogram.it; communityaward.it
Seulement 2 scientifiques et ingénieurs sur 5 sont des femmes
L'Union européenne est confrontée à une pénurie sans précédent de femmes dans l'enseignement et l'emploi en STEM (sciences, technologie, ingénierie et mathématiques). Bien que les femmes représentent 52 % de la population européenne et 57,7 % des diplômés de l'enseignement supérieur et des diplômés de l'UE, seuls deux scientifiques et ingénieurs sur cinq sont des femmes. Les femmes sont sous-représentées à tous les niveaux de numérique en Europe, depuis les études universitaires (32 % en licence et master ou niveaux équivalents) jusqu'aux postes universitaires supérieurs (15 %) dans la plupart des domaines scientifiques, d'ingénierie et de gestion et aux niveaux hiérarchiques supérieurs, même dans les secteurs où ils constituent le majorité, comme l'éducation.
Un écart grandissant en matière de compétences et d'emploi dans les TIC dans l'UE, où seulement 18 % sont des femmes, entre les diplômés STEM et les diplômés, dont seulement 36 % sont des femmes, et dans le secteur numérique, où les hommes sont plus de trois fois celle des femmes ;
Un autre point à considérer est la sous-représentation des femmes travaillant dans les technologies innovantes, telles que l'intelligence artificielle (IA), car elle peut avoir un impact négatif sur la conception, le développement et l'application de ces technologies, entraînant la reproduction de pratiques discriminatoires et de stéréotypes existants et au développement d'algorithmes entachés de préjugés sexistes.
