Un jour par mois d'absence rémunérée pour tous les salariés souffrant d'une "période douloureuse" . Une décision, celle de la société vénitienne de logistique et de transport Ormesani, qui sonne comme une révolution dans un pays où aucune loi n'établit le droit au congé menstruel pour les personnes souffrant d'ovaires polykystiques ou d'endométriose, pathologies dont souffrent environ 3 millions de femmes. .
Congé menstruel, une entreprise pionnière en Vénétie
Mais malgré cela, en Italie, le congé menstruel est toujours considéré comme un sujet très tabou, à tel point que le cas d'Ormesani est l'un des premiers cas d'entreprise du pays.
Un choix à contre-courant qui prévoit un congé par mois à 100% du salaire sans nécessiter aucun certificat médical, ni l'autorisation du chef de service. Une formule basée sur la confiance absolue et la protection de la vie privée des employés.
Travailler malade ne profite même pas à l'entreprise
L'entreprise vénitienne, experte en logistique, expéditions et opérations douanières, compte une centaine d'employés dont plus de la moitié sont des femmes. Avant de mettre en place le congé menstruel, une enquête interne a été menée auprès des salariées, pour comprendre l'utilité et la bienvenue de cette facilité. Le résultat a été très favorable.
Ainsi, en août, l'initiative a démarré dans le but d'améliorer le bien-être des entreprises. En fait, explique l'entreprise : mieux vaut une journée de repos à la maison qu'une journée passée au bureau avec des nausées, des étourdissements et des malaises, avec des répercussions sur la qualité du travail.Une mesure donc qui, en bénéficiant aux salariés, favorise aussi indirectement l'entreprise. Ormesani fournira également gratuitement à ses employés des serviettes hygiéniques, en les distribuant dans les salles de bain.
Quels pays autorisent le congé menstruel
L'Espagne a été le premier pays de l'UE à accorder aux femmes le droit au congé menstruel à celles qui souffrent de douleurs menstruelles très fortes et donc invalidantes.
Mais l'opinion publique sur le sujet est cependant divisée. Si pour beaucoup, en effet, c'est une grande victoire, selon d'autres, le congé risque de discriminer encore plus les travailleuses, considérées comme plus vulnérables que leurs collègues masculins.
Cependant, en Europe, pour le moment, seule l'Espagne a introduit ce droit. Dans le reste du monde, cependant, certains autres pays y ont pensé. En particulier l'Asie, bien plus que les autres continents.
Les femmes au Japon, en Corée du Sud, en Indonésie, à Taïwan et en Zambie ont ce droit.
Que se passe-t-il en Italie ?
Dans notre pays, le débat porte plus sur les réseaux sociaux que sur la politique. Et, de fait, après le projet de loi présenté en 2016 par quatre députés du Parti démocrate, qui n'a jamais été discuté au Parlement, toutes les propositions ultérieures sont restées coincées dans les tiroirs.
Pour l'instant, la seule chose obtenue est la réduction de la TVA sur les tampons. Une initiative "incomplète" toutefois, étant donné qu'elle n'a pas été annulée ou réduite à 4% comme le demandaient les associations et mouvements féministes, mais seulement réduite à 10%.
Rien comparé à d'autres pays européens comme, par exemple, l'Irlande et le Royaume-Uni, où la taxe sur les tampons n'existe plus.
