Avec les infections revenant à augmenter, certaines interrogations se posent spontanément sur le fait d'avoir supprimé l'obligation de porter des masques partout. Mais, à ce jour, même si ce n'était pas le bon choix, il a été fait et le gouvernement ne recule pas. Voici le pdf du projet de protocole d'actualisation des mesures de lutte contre le Covid, qui sera signé dans quelques jours.
Masques au travail recommandés
En fait, il regarde vers l'avenir et poursuit dans cette voie également dans le projet de protocole de mise à jour des mesures pour contraster et contenir la propagation du Covid sur le lieu de travail.
Le texte a été débattu hier après-midi par les syndicats et les associations patronales avec le ministère du Travail et de la Santé.
À la fin de la réunion, les conclusions étaient que l'utilisation obligatoire du masque sur le lieu de travail est caduque, il est toujours recommandé et, cependant, le propriétaire peut décider de le rétablir dans certains contextes.
Attention maximale pour les sujets fragiles
Ainsi la Ffp2 continue de rester "une garnison importante pour la protection de la santé des travailleurs dans le but de prévenir la contagion" . Surtout dans les usines, les bureaux intérieurs et ceux ouverts au public.
Mais, et là le protocole insère la nouveauté, dans des contextes particuliers ce sera « l'employeur, sur indications précises du médecin compétent » qui prévoira l'obligation du port du masque Ffp2. Une attention particulière aux "sujets fragiles" ou en cas de foyer infectieux dans l'entreprise" .
L'ancien protocole prévoyait cependant que "dans tous les cas de partage des environnements de travail, intérieurs ou extérieurs" le port du masque restait obligatoire.
Voici le texte précis du protocole (ici le pdf):
11. TRAVAIL AGILE Malgré le changement de contexte et reconnaissant la disparition de l'urgence pandémique, on pense que le travail agile représente, même dans la situation actuelle, un outil utile pour contrer la propagation de la contagion de Covid-19, en particulier en ce qui concerne les travailleurs fragiles plus exposés aux risques découlant de la maladie. En ce sens, les partenaires sociaux, en cohérence avec le cadre actuel du risque de contagion, expriment le souhait que la possibilité de recourir à l'outil flexible de travail d'urgence, régi par l'art. 90, paragraphes 3 et 4, du décret-loi du 19 mai 2020, n. 34 converti avec modifications par la loi 17 juillet 2020, n.77. 12. TRAVAILLEURS FRAGILES L'employeur établit, après avis du médecin compétent, des mesures spécifiques de prévention et d'organisation pour les travailleurs fragiles. Les partenaires sociaux demandent également une prolongation jusqu'au 31 décembre 2022 de la législation pour protéger les travailleurs fragiles.
12. TRAVAILLEURS FRAGILES L'employeur établit, après avis du médecin compétent, des mesures spécifiques de prévention et d'organisation pour les travailleurs fragiles. Les partenaires sociaux demandent également une prolongation jusqu'au 31 décembre 2022 de la discipline pour protéger les travailleurs fragiles.
13. ACTUALISATION DU PROTOCOLE Des commissions ont été constituées dans les entreprises pour l'application et la vérification des règles contenues dans ce protocole réglementaire, avec la participation des représentants syndicaux de l'entreprise et du RLS. Lorsque, en raison du type particulier d'entreprise et du système de relations syndicales, aucun comité d'entreprise n'est constitué, il sera constitué un Comité Territorial composé d'instances paritaires d'hygiène et de sécurité, le cas échéant, avec la participation du RLST et représentants des partenaires sociaux.En l'absence des dispositions des points précédents et aux fins du présent protocole, des comités spécifiques peuvent être créés au niveau territorial ou sectoriel à l'initiative des signataires, également avec la participation des autorités sanitaires locales et d'autres sujets institutionnels. impliqués dans les initiatives de lutte contre la propagation du virus SARS-CoV-2/COVID-19. 7Les Parties s'engagent à se rencontrer s'il y a des changements dans le cadre épidémiologique actuel qui nécessitent une redéfinition des mesures préventives partagées ici et, en tout état de cause, d'ici le 31 octobre 2022 pour vérifier la mise à jour de ces mêmes mesures.
Des masques, mais aussi du travail intelligent
En outre, l'accord, qui sera en vigueur jusqu'au 31 octobre, mentionne également le travail intelligent. Le texte précise, en effet, qu'« une fois l'urgence pandémique terminée, on estime néanmoins que le travail intelligent représente, même dans la situation actuelle, un outil utile pour contrer la propagation de la contagion du Covid-19.Surtout en référence aux travailleurs fragiles, plus exposés aux risques dérivant de la maladie" .
Le contrôle de température à l'entrée demeure et l'interdiction conséquente d'entrer avec une fièvre de 37,5. Les règles pour les travailleurs fragiles resteront en vigueur jusqu'au 31 décembre 2022.
