Des vacances qui permettent de travailler à distance dans une destination de vacances, éventuellement un lieu de rêve : c'est le 'workation', une tendance née surtout pendant la pandémie et destinée à perdurer. Après tout, le nom le dit déjà : 'workation', en fait, n'est rien de plus que l'union de deux mots, travail et vacances (travail et vacances).
C'est sans aucun doute une tendance qui change la vie de nombreuses personnes. Pouvoir travailler de n'importe où dans le monde et respecter les objectifs de travail permet non seulement de s'amuser, mais aussi de mieux gérer son temps.
La génération Z a ouvert la voie
'Workation', 'smartworking', 'hybridworking' : trois mots qui représentent essentiellement le même concept. La possibilité de travailler n'importe où et d'organiser sa journée indépendamment des horaires habituels de bureau.
Gen Z (ceux nés entre la fin des années 90 et le début des années 10 du 21e siècle) représentent certainement la génération qui a lancé ce processus. Beaucoup d'entre eux ont commencé leur carrière professionnelle pendant la pandémie ; par conséquent, le travail à distance et hybride est tout ce qu'ils ont jamais connu.
Selon le rapport mondial 2022 sur les méthodes de travail hybrides de Jabra, 64 % des répondants de la génération Z considèrent leur « bureau » de la même manière que leur ordinateur portable, leurs écouteurs et, en général, tout contexte où vous pouvez obtenir un bon connexion internet.
Les natifs hybrides sont également deux fois plus susceptibles que les milléniaux, et près de trois fois plus susceptibles que la génération X, d'affirmer que leur lieu de travail habituel est un « troisième espace », tout comme un espace de coworking au centre-ville, un café ou un hôtel.Et comme la génération Z continue de représenter une part de plus en plus importante de la main-d'œuvre, il est particulièrement important pour les entreprises de comprendre ces différences générationnelles qui sont essentielles dans les préférences de localisation pour attirer les meilleurs talents.
Choisir d'où travailler nous rend plus heureux
Oui : ceux qui sont libres de choisir où exercer leur activité sont plus satisfaits, mais seulement un sur cinq est actuellement en mesure de le faire car il n'a pas toujours les bons outils à sa disposition.
Cela ressort toujours du rapport Jabra réalisé en interrogeant 2 800 professionnels dans six pays du monde. Le rapport souligne que la plupart déclarent que le fait de pouvoir décider où et quand travailler a un impact positif sur leur bien-être et leurs niveaux de productivité.
Évidemment, cela ne signifie pas nécessairement être disponible 24h/24 et 7j/7 et renoncer à des moments bien mérités de détox numérique saine, mais être capable de s'organiser de la meilleure façon possible en fonction d'engagements extra-professionnels - famille, loisirs, sport, etc.– pour décider quand se consacrer aux affaires et quand se déconnecter complètement.
La principale difficulté, cependant, comme prévu, consiste à ne pas disposer d'outils suffisamment professionnels disponibles même en dehors du bureau : des ordinateurs suffisamment puissants, des réseaux fiables disponibles partout, des casques et des webcams pour gérer les appels et les visioconférences en toute autonomie. Afin de ne plus avoir ces problèmes, nous avons identifié 10 appareils qui feront du 'travail' une expérience à laquelle vous ne voudrez plus renoncer. Vous pouvez les trouver dans la galerie ci-dessus.
