(Il est inutile de le nier, le travail intelligent est la nouvelle norme et même si de nombreuses entreprises ont rappelé leurs employés au bureau, de plus en plus d'entreprises ont intégré des méthodes de travail hybrides, c'est-à-dire en partie en présentiel et en partie à distance.
À distance, cependant, ne signifie pas nécessairement à la maison. Potentiellement, chaque lieu peut devenir, avec les bons outils, un poste de travail et nous permettre d'être productifs. Un bar, une bibliothèque, un espace de co-working, mais aussi une terrasse, un jardin ou, pourquoi pas, une plage.
En particulier, cette tendance à travailler en vacances s'appelle workation, et dérive de la fusion des mots anglais 'work' et 'vacation'.Travailler ne veut pas dire ne pas profiter de son temps libre ou ne pas se ménager des espaces de détente et de loisirs plus que mérités, bien au contraire. Si vous parvenez à vous organiser, vous pourrez prolonger vos vacances ou anticiper des week-ends loin de la ville, tout en étant productif à certains horaires préétablis.
Ici, donc, on peut décider de travailler une heure environ pendant que l'on est au bord de la piscine ou sur le patio de la maison louée au bord de la mer ou, encore, dans le jardin de la maison de montagne.
63 % des Italiens de la génération Z se tournent vers le travail intelligent pour choisir leur lieu de travail
Si quelqu'un a encore du mal à accepter l'idée du smart working ou, plus encore, celle du workation, celle qui n'en doute pas est la génération Z.
De l'étude Future-Proof menée par Dell Technologies en collaboration avec la société de recherche Savanta ComRes sur un échantillon représentatif d'adultes âgés de 18 à 26 ans dans 15 pays à travers le monde, il ressort que la possibilité de travailler flexible et à distance est un aspect très important pour la génération Z.
63% du panel cite même le travail intelligent comme facteur conditionnant au choix d'un lieu de travail. Le tout dans un scénario dans lequel - selon le récent Smart Working Observatory de l'École de gestion de l'École polytechnique de Milan - en 2022, il y avait environ 3,6 millions de travailleurs à distance, avec une diminution de près de 500 000 par rapport à 2021.
« Les données de cette étude ne sont pas surprenantes et les entreprises de toute taille et de tout secteur doivent en tenir compte, étant donné que la génération Z est celle qui caractérisera – et conditionnera – le monde du travail dans les années à venir » , a-t-il déclaré Filippo Ligresti, vice-président et directeur général de Dell Technologies Italie. « Dans un futur proche – marqué par un mode de travail hybride entre distance et présentiel – il sera indispensable de fonder la culture d'entreprise sur la notion de confiance. Le rôle des chefs d'entreprise devra nécessairement évoluer, ne se limitant plus seulement à superviser les profits et les pertes, mais devenir de véritables motivateurs, gardiens attentifs de la santé, de la sécurité et du bien-être de leurs collaborateurs" .
Le nomadisme numérique et le travail se développent partout
Selon l'Association nationale des nomades numériques, il y a aujourd'hui dans le monde plus de 35 millions de personnes (de diverses nationalités) qui se définissent comme des nomades numériques et ce nombre devrait augmenter rapidement dans les années à venir.
Le travail est aussi une tendance de plus en plus répandue qui voit les gens travailler pendant qu'ils sont temporairement en vacances.
Le rapport de Skyscanner sur les tendances de voyage pour 2023 révèle que le voyage en solo n'est plus une niche : en effet, 37% des voyageurs italiens ont l'intention de partir seuls en 2023. Et tandis que 77% des sondés préfèrent toujours se détendre pleinement en vacances , près de 10 % prévoient de travailler en voyageant cette année.
Les principales raisons citées par ceux qui entreprendront l'activité sont le plaisir de travailler tout en voyageant (34%) et la possibilité de passer plus de temps à destination (29%).
À la lumière de ces tendances, les structures d'hébergement s'adaptent également et nombreux sont ceux qui ont pensé à offrir des services, des espaces et des installations précisément aux voyageurs qui ont l'intention de consacrer une partie de leur temps de vacances au travail.
Un exemple est le séjour AMA à San Vigilio di Marebbe qui se définit comme une "résidence de travail" . En effet, la structure propose des postes de travail de pointe dans les espaces de coworking, des solutions flexibles et une véritable communauté numérique assistée par une équipe communautaire, dans un environnement multiculturel parfait pour les nomades numériques et les travailleurs intelligents. Spécifiquement conçu pour travailler de manière productive et établir des relations interpersonnelles, l'hôtel permet, en même temps, de ne pas renoncer à la détente et à tout ce que l'on peut raisonnablement attendre de vacances au Tyrol du Sud.
