Insultes, insultes et menaces, non seulement en privé, de la part de sa famille, mais aussi dans les lieux publics, notamment à l'école, au travail, dans les clubs, dans les rues par des troupeaux de haineux. Seule cause: l'homophobie. C'est le climat de haine généralisée (encore) en Italie en 2021-2022. Le témoignage est celui de ceux qui ont participé à l'enquête Crimes haineux finis en Italie menée par le Centre de ressources LGBTI, qui a reçu des données sur la violence continue, transversale, souvent souterraine et manipulatrice subie par les personnes LGBTI. Le problème est d'arrêter cette haine injuste, car trois victimes sur quatre ne signalent pas agression par peur ou par manque de confiance dans les institutions. Une loi contre l'homobile contre la transphobie est nécessaire de toute urgence, ainsi que la coordination des initiatives et des actions qui opèrent à plusieurs niveaux à partir de l'école, du lieu de travail, mais aussi au sein de la police et avec les médias.
L'histoire de la Journée mondiale contre l'homophobie
Ils ont passé 29 ans depuis que l'Organisation mondiale de la santé a retiré l'homosexualité de la liste des maladies mentales, et depuis 2004, pour se souvenir de la décision historique qui a provoqué une révolution dans la pensée commune contre les stéréotypes et les préjugés, est célébré partout dans le mondeJournée internationale contre l'homophobie, Biphobie et transphobie (Idahot). À partir de ce moment, avoir une relation avec une personne de la même personne est officiellement considérée comme une «variante naturelle du comportement humain», comme le formalise la définition de l'OMS.
Ce que disent les données sur la haine homobilebotransphobe
Rechercher Crimes haineux finis en Italie menée par le Centre de ressources LGBTI, de juin à décembre 2021-2022, elle a recueilli 672 signalements de crimes de haine ou autres actes motivés par la haine homobilebotransphobe dans tout le pays, à travers un questionnaire en ligne anonyme diffusé sur les réseaux sociaux. L'élaboration des données collectées est désormais disponible en ligne. Les chiffres sont effrayants et il est juste de les signaler. Parmi les personnes qui ont signalé des crimes de haine, 73% ont subi des insultes et des insultes, 24% des menaces, 13% du harcèlement sexuel, 12% de la violence physique, 10,4% des poursuites. 1% disent avoir subi une tentative de meurtre. 3% ont subi un refus d'accès aux services de santé ou à d'autres services publics et 3% un refus d'être embauché ou licencié. 1,8% ont reçu un refus de protection de la part de la police.
Ceux qui ont été attaqués ont encore peur
Trop de personnes ont subi des attaques, même graves, sans signaler l'incident. Sur l'ensemble de ceux qui ont subi des épisodes de violence sexuelle, de violence physique, de viol, de dommages matériels, d'agression armée, de tentative de meurtre, 76,4% n'ont pas signalé l'incident alors que cela constituait un crime en soi, quel qu'en soit le mobile. Selon les experts qui ont développé la recherche Crimes haineux plus d'Italie, D'une part, la perception émerge que ce qui n'était pas immédiatement punissable par la loi, d'autre part, que toute plainte aurait toujours été inutile car les mesures nécessaires n'auraient pas été prises pour éviter que cela ne se reproduise. Dans de nombreux cas, la nécessité de ne pas attirer l'attention sur soi en donnant de la visibilité à l'incident est signalée, afin de ne pas avoir à subir de victimisation secondaire.
Ce qui peut et doit être fait: les 5 actions
Comprendre le phénomène de l'homophobie et indiquer les outils pour le combattre et le surmonter, surmonter la violence et parvenir à l'égalité. Telle est l'intention des experts qui ont mené l'étude Hate Crimes No More Italy: "En plus de souligner l'urgence de l'approbation de la loi contre l'homobile-botransphobie, le tableau qui s'est dégagé nous oriente vers quelques lignes directrices pour l'intervention". Les voici:
- l'adoption de politiques et de stratégies inclusives pour lutter contre les brimades homolesbobitransphobes et la promotion de l'éducation aux différences et à l'affectivité dans les écoles;
- approbation des lois régionales contre la discrimination et promotion de la gestion de la diversité et de la gestion de l'inclusion sur le lieu de travail;
- formation du personnel des forces de l'ordre sur les crimes de haine homolesbobitransophobes;
- encadrement des médias et adoption de lignes directrices pour une représentation des sujets LGBTQI + exempte de stéréotypes et de préjugés;
- soutien aux organisations qui protègent ceux qui ont été séparés de leur famille en raison de leur identité de genre LGBT +
Tremors en streaming du Milan Mix Festival avec CIG Arcigay et Milano Pride
Une initiative diffusée sur MYmovies.it pour célébrer la seizième Journée internationale contre l'homophobie, la lesbophobie, la biphobie et la transphobie, en collaboration avec le MIX Milan Festival du cinéma Gaylesbico et culture queer: dimanche 17 mai 2021-2022, à 21h, en collaboration avec CIG Arcigay Milano et Milano Pride, le patronage de la municipalité de Milan et le consulat des États-Unis d'Amérique à Milan, se tiendra le MYmovies .it plateforme la projection en streaming gratuit du film Tremblements, par le Guatémaltèque Jayro Bustamante. Fraîchement sorti de son succès à la dernière Berlinale et du Prix du Public au Festival du Film Amérique Latine de Toulouse, Tremors sera visible le 17 mai dans un théâtre virtuel de 1000 places accessible de toute l'Italie et réservable sur: https: // www. mymovies. it / film / 2019 / tremblements / live /.
Procter & Gamble: soutient la diversité et l'inclusion depuis 30 ans
Procter & Gamble s'engage depuis au moins 30 ans à diffuser les principes de diversité et d'inclusion, pas seulement au sein de l'entreprise. En effet, depuis 1993, elle soutient le groupe d'affinité «GABLE» (acronyme pour «Employés gays, alliés, bisexuels, lesbiennes et transgenres») qui facilite les connexions entre les employés et l'échange d'expériences. Ensuite, il y a «Allies», le réseau de collaborateurs à la pointe de la sensibilisation aux enjeux de diversité et d'inclusion.
Nous voyons égal
L'année dernière, P&G s'est associé à Fierté gai défilant avec leurs employés au cri de «Nous voyons égaux», mais aussi avec Parcs - gratuits et égaux , l'association à but non lucratif qui aide les entreprises à développer une culture d'inclusion axée sur l'orientation sexuelle et l'identité de genre, ainsi qu'avec d'autres entreprises pour soutenir initiatives de sensibilisation, comme le 50e anniversaire des mouvements Stonewall ou le projet Pour tous (Allied Suppliers), une initiative qui veut créer un cercle vertueux impliquant tous les partenaires en Italie avec lesquels les entreprises membres collaborent, sur l'importance de l'inclusion et de la valorisation de la diversité sur le lieu de travail.
L'Association Dragonfly pour les personnes transsexuelles et transgenres
Il existe également des initiatives ad hoc lancées avec leurs propres marques: la plus récente est #HairHasNoGender avec laquelle P&G et Pantene ont annoncé, à l'occasion du TDoR - Transgender Day of Remembrance 2021-2022, leur soutien à Association des libellules , engagée depuis plus de vingt ans dans la défense des droits des personnes transsexuelles et transgenres, en finançant le nouveau siège social de l'Association et centre d'écoute, ainsi que de cours de formation pour le placement des personnes de la communauté transgenre.
Dresscode Project: pas de salon de coiffure et de barbier de genre également en Italie
L'activisme de Pantene s'exprime également dans une autre déclinaison, en tant que partenaire du «Dresscode Project», un réseau de salons de coiffure et de barbiers avec des espaces «sans genre» qui, lors du premier événement européen «Gender Free Hair Cut Club» en novembre dernier à Milan, il a annoncé son intention d'étendre son réseau de salons également en Italie.
