«Le moment est venu de valoriser la diversité et d'offrir une représentation plus réaliste du monde dans lequel nous vivons, en éliminant la discrimination et la catégorisation des personnes même sur le lieu de travail». C'est ce qu'a affirmé haut et fort Cathy La Torre, avocate d'origine sicilienne (elle est née à Erice en 1980), spécialisée dans le droit anti-discrimination et ambassadrice de la campagne Hair has no gender lancée par Pantene pour défendre les droits LGBT+ au travail.
Les cheveux n'ont pas de sexe
Souvent, un coup d'œil sur les cheveux suffit à discriminer, mais, comme l'affirme la campagne, les cheveux n'ont pas de sexe et sont en effet un trait distinctif de l'identité des gens.«Il n'y a pas de faux cheveux – répète l'avocate militante – ils nous représentent et nous définissent, par contre aucun de nous n'a tort. Personnellement, jusqu'à mes 25 ans, je me teignais les cheveux qui étaient déjà gris. Puis, lorsque ma mère a reçu un diagnostic de leucémie et qu'on lui a conseillé de ne plus utiliser de colorants, j'ai décidé que, par solidarité, je garderais mes cheveux courts et naturels. Au fil du temps, ce geste d'amour est devenu une caractéristique dont je suis profondément fier" .
Cathy La Torre : « Éduquons-nous pour une culture inclusive »
Cathy La Torre est tout aussi fière de son engagement quotidien en faveur des droits LGBT+. Selon les estimations de l'OMS, 53 % des personnes LGBT+ ont tendance à cacher leur identité même sur le lieu de travail, vivant une situation stressante d'un point de vue émotionnel.
« Bien que conscients que le changement sera lent et fatiguant, nous insistons sur l'éducation de tous les citoyens à une culture inclusive.Mais la politique doit aussi jouer son rôle : reconnaître les droits de ceux qui sont définis comme des minorités et rendre la société plus représentative » déclare La Torre. Lesbienne non binaire, elle assure ne jamais s'être sentie discriminée parmi ses confrères avocats. Mais chaque jour, avec son travail, il défend les personnes discriminées en raison de leur identité de genre.
La discrimination à l'emploi est la norme pour les transgenres
«La discrimination est un problème grave, en particulier envers les personnes transgenres - explique-t-il - Certains employeurs pensent qu'ils peuvent licencier un employé qui a entamé un parcours de transition de genre parce qu'il ne correspond plus au sexe de la personne embauchée. Et au lieu de cela, la transition de genre est protégée par la loi 164 de 1982 et est garantie par l'article 2 de notre Constitution" .
Le respect des droits est aussi bon pour l'entreprise
Les politiques de diversité et d'inclusion sont bien appliquées dans de nombreuses multinationales, comme Procter&Gamble, alors qu'il existe encore un grand vide dans le tissu des petites et moyennes entreprises qu'il faut combler pour assurer l'égalité des droits mais aussi pour montrer les avantages d'un environnement de travail plus inclusif.
Comme le souligne La Torre, « dans une société de plus en plus diversifiée, il est important de mettre en œuvre une politique des droits de l'homme également dans les processus de recrutement, à tous les niveaux. L'intégration et le respect de la diversité sont des atouts. Non seulement parce qu'ils améliorent l'image de l'entreprise, mais aussi parce qu'ils contribuent à de meilleurs résultats : dans un environnement où chacun se sent à l'aise et peut exprimer sa singularité, les gens travaillent mieux" .
« Il y a des choses plus importantes ». Êtes-vous sûr ?
L'importance et l'urgence des batailles pour les droits civiques ne sont pas reconnues par tous les Italiens, qui se disent généralement ouverts d'esprit. « Il y a des choses plus importantes » est une phrase que nous avons souvent entendue, ou que nous avons nous-mêmes dite. Et c'est le titre du nouveau livre de Cathy La Torre sorti le 17 mai chez Mondadori.
« Par mon engagement » dit-il « J'essaie de montrer que les solutions pour assurer une égale dignité à tous sont déjà sous nos yeux. La politique, ou plutôt certains politiciens, exacerbe et force des conflits qui seraient facilement résolus. Par exemple, à quoi ça sert, en 2022, de parler encore de toilettes d'hommes ou de femmes, ou de coupes de cheveux d'hommes et de femmes ?».
La diversité nous fait peur parce qu'on ne l'encadre pas
La tendance parfois inconsciente à catégoriser les gens à l'aide de stéréotypes est indéniable. « Pour évaluer quelqu'un on a tendance à le situer dans un ensemble social, on rattache cette personne à un groupe aux caractéristiques homogènes et on calibre son évaluation en fonction de cette appartenance. C'est pourquoi, lorsque de nouvelles catégories de personnes émergent, nous avons du mal à les situer. Nous n'avons pas de référence et cela nous fait peur » ajoute le fondateur du cabinet d'avocats Wildside Human First Legal Associate.Cathy La Torre elle-même, dans un monde où l'écart entre les sexes persiste et où les hommes occupent majoritairement les postes de responsabilité, représente un exemple : c'est une femme gender fluid qui a réussi à se distinguer professionnellement et qui a aujourd'hui les outils pour faire entendre sa voix.
Cathy La Torre: «La fierté d'être qui je suis»
« Je suis heureuse d'avoir pu suivre mon cœur, indiquant à travers mon expérience un nouveau chemin à parcourir ensemble. En réalité, l'idée d'être un exemple me rend anxieux», s'amuse-t-il. «Cependant, être l'un des protagonistes de cette bataille pour l'égalité et l'inclusion me fait du bien, me rend fier de qui je suis et m'encourage à faire toujours plus».
