Vivre pour travailler ou travailler pour vivre ? Lorsque les garçons de Lo Stato Sociale se sont posé la question dans Une vie en vacances sur la scène d'Ariston (avec une performance du danseur alors âgé de quatre-vingt-quatre ans, Paddy Jones), ils n'auraient jamais imaginé tout ce qui se serait passé dans le monde quelques mois plus tard.
Mais l'arrivée de la pandémie de Covid - et les changements conséquents dans les habitudes, principalement celles au travail - a tout chamboulé. Et cela a ramené cette question au premier plan. Surtout maintenant que le thème des "grosses démissions" est à l'ordre du jour.
Grandes démissions des moins de 40 ans, le reflet de Michela Marzano
Dans La Stampa, Michela Marzano a souligné un fait : de nombreux moins de quarante ans ne sont plus prêts à se sacrifier au nom du travail.
Selon le philosophe et essayiste, en effet, "la pandémie a tellement changé les cartes sur la table qu'il semble qu'un siècle s'est écoulé depuis que nous avons grandi convaincus qu'il n'y avait rien en dehors du travail et que, seulement en faisant carrière, on aurait pu prouver sa valeur. Même si cela impliquait un grand sacrifice, y compris celui de la vie privée" .
Mais l'arrivée de la pandémie de Coronavirus, et la redéfinition conséquente des pratiques de travail, a tout révolutionné. Comme les priorités des travailleurs. « Il y en a eu beaucoup qui ont décidé de changer de vie. Obligés de se réconcilier avec eux-mêmes, ils ont aligné leurs priorités et choisi leurs enfants, leur famille, leur repos et leurs loisirs" . Ce qui suit est ce qu'Anthony Klotz, professeur de gestion à l'Université du Texas, a défini en mai 2021 comme une "grande démission" , c'est-à-dire la "grande démission" .
Conséquence du stress pendant la pandémie ?
Mais de quoi s'agit-il exactement ? Quel type de phénomène observe-t-on ? Sans aucun doute, les différents confinements que nous avons vécus nous ont donné l'occasion de réfléchir à ce qui occupe nos journées. Et cela a inévitablement mis au premier plan le macro-thème de la santé mentale.
Il y a eu (et il y a encore) de nombreuses études qui ont mis en évidence l'impact de la pandémie de Coronavirus sur notre stress. Qu'est-ce qui nous rend vraiment heureux ? Qu'est-ce qui nous satisfait vraiment ?
Une récente étude menée en ligne sur 1000 personnes par Human Highway pour Assosalute a montré que huit personnes sur dix en Italie déclarent avoir souffert d'au moins un trouble attribuable au stress au cours de l'année écoulée. Le plus fréquent ? Maux de tête (48,0 %) et anxiété, nervosité et irritabilité (42,8 %).
Le thème de la santé mentale touche aussi le professionnel
Alors si la santé mentale reste un point sur lequel beaucoup s'interrogent, il est aussi vrai que des réflexions de plus en plus profondes sur sa vie professionnelle ont vu le jour. Et dans de nombreux cas, cette auto-analyse a conduit à des choix de vie auparavant impensables.
Suite Michela Marzano dans La Stampa: «C'est précisément ces derniers mois que, d'abord aux États-Unis, puis aussi en Europe, des millions de personnes ont quitté leur emploi, accélérant une tendance que certains spécialistes avaient commencé à observer» .
Et encore : « Il y a ceux qui essaient de relativiser, en insistant sur le stress qui s'est accumulé ces deux dernières années. Mais il y a aussi ceux qui parlent d'un véritable changement de paradigme, avec la prise de conscience progressive, non seulement du malaise que l'on ressent au travail, mais aussi de l'importance de se recentrer sur soi et ses proches" .
Les "grandes démissions" sont déjà une réalité
Une étude publiée il y a exactement un an et menée par l'IBM Institute for Business Value (IBV) a révélé qu'une personne sur quatre dans le monde aimerait changer d'emploi d'ici la fin de 2021.Et apparemment, 2022 sera l'année où la proposition deviendra réalité.
L'étude Ce que les salariés attendent en 2021 mettait déjà la plume sur papier ce qui deviendra plus tard une réalité : du besoin d'une plus grande flexibilité dans le travail à l'envie de travailler sans horaires incertains et avec un salaire plus juste. Il y a plusieurs raisons. Mais apparemment nous sommes au milieu de ces "grandes démissions" .
